剛從國外回來的我可以說是人生地不熟,想買個東西又
不知道哪裡比較方便又能節省時間,還好跟朋友聊天的
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商品訊息描述
百分百有機棉 環保安全健康?
~陪伴寶寶的最佳玩伴
- 適用：新生兒起
- 尺寸：約30.5公分
- 產地：埃及-美國原廠設計
- 材質：100%有機埃及棉 24H
- 顏色：粉藍色，另有粉紅色、粉綠色可選擇
可愛兔寶寶造型玩偶搭配打結小被被安撫巾，尺寸造型非常適合嬰兒小手練習抓握，很快成為寶寶的超級好伙伴，並能激發寶寶發揮想像力。內部填充與外部整體皆為最好的100％有機埃及棉製造，柔軟細緻非常適合當固齒器，並可促進感統發育。有安撫作用，讓寶寶更有安全感，睡眠更安穩，是新生兒的必備產品，送禮自用皆適宜喔!
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雙胞胎依依2014年產下一子「小餅乾」，近期再度生下雙胞胎兒子，家有三兒寶雖然開心，但卻令她感嘆，因後兩胎的加入，才讓依依正視與大兒子的相處時間；妹妹佩佩五個月前也宣布喜訊，試管一次就中令人振奮，但樂到發狂的，是她不再為婆家產男娃，而是帶來首位漂亮寶貝。
依依經歷兩次當媽體驗，雖然收穫不少，但也改變她很多，日常生活最習慣的滑臉書，觀看對象都漸漸從朋友的543轉變成醫生、育兒網新知，自己都驚訝「最近都沒看到我朋友動態，想說是不是被他們封鎖」，興趣自然而然被母愛的天性消磨，甚至在大兒子出生後至今兩年，未曾跟朋友出去看場電影，只能說當媽真的很偉大。
相較之下即將升格人母的妹妹佩佩，對於姊姊如此大的犧牲與改變，她其實不怕，雖然想過無法出去狂歡感到畏懼，但見肚子日復一日變大，愛做功課的她也自然跟隨依依腳步，心甘情願筆記當媽前的準備，「為生命去放棄這些不覺得辛苦」，坦言家人第一、其他都第二。
▲自動放下所有興趣，是依依（右）為人母後最大的轉變。（圖／依依佩佩提供，2017.5.12）
問到雙胞胎姊妹兒時令父母頭痛經驗，她們爆料曾玩過對方的尿、把洗髮精倒進魚池害死牠們、國高中一起翹課，但這些比起現今社會青少年的改變，只是小菜一碟，話鋒一轉才發現，依依佩佩兒時家境其實不好，這也造就她們從小懂得體諒父母辛勞，即使現在生活過得去，因個性使然，依依已開始對兩歲的兒子洗腦「錢難賺」的價值觀。
依依佩佩透露父母雙方本屬富裕家庭，但兩人選擇放棄一切一起白手起家，爸爸是工人、媽媽則當服裝設計師，起初生活過得不好，仍給姊妹衣食不缺的日子，她們看在眼裡，默默把「懂事」種植在心裡，為了不造成經濟上的負擔，同學炫耀出國、穿新衣完全不羨慕，高中畢業後力拚出道，大學一畢業就靠自己雙手賺的錢，一次還清近50萬的學貸。
▲佩佩即將當媽，已做足準備等待女兒到來。（圖／依依佩佩提供，2017.5.12）
可能從小瞭解錢的重要性，依依只要碰到兒子討獎勵，就會對他說：「媽媽沒錢」，不讓小餅乾予取予求，是當媽後的一種堅持，「什麼樣的小朋友才懂得珍惜」，以過去的經驗教育「爸媽賺錢買東西不是理所當然，他要為以後生活負責，所以現在就要有所體認。」而佩佩也點頭認同姊姊：「沒有傘的孩子跑得比較快」，認為小孩過得太安逸，長大就會失去往前跑的動力，因為「懂事是被逼出來的。」
現在家庭、事業有成的依依佩佩，透露父母至今仍不敢享受她們帶來的好生活，想到過去替自己把屎把尿、無怨言付出，年長後依舊勤儉持家度日感到心疼，只希望在姊妹還有能力賺錢時，他們可放下「頑固的節省個性」盡情享福。
▲依依（右）因雙胞胎的到來，更重視家人相處的時間。（圖／依依佩佩提供，2017.5.12）
▲雙胞胎姊妹從小就相當懂事，沒為父母惹出極大麻煩。（圖／依依佩佩提供，2017.5.12）
下面附上一則新聞讓大家了解時事
立法院衛環委員會昨天質詢時，國民黨立委陳宜民建議，《就業服務法》提案修正第5條徵才反歧視條款，應增加血型和星座。陳宜民今（9）日受訪時表示，包含大陸、新加坡、日限時優惠本都有開始規定，一開始在面試徵才時候，就排除其他星座或徵求特定星座，其實就是在分類求職人員，帶有歧視的意味。
陳宜民表示，最近接獲陳情某一家銀行徵求人的時候，排除天秤座，「不曉得是不是主管對天秤座有意見」，另外還有人力仲介公司，只徵求獅子座、牡羊座其他星座都不要，這就是在分類求職人員有歧視的意味。
昨天勞動部長林美珠說明，參考日本、美國等地，均未將血型、星座納入歧視項目。陳宜民回生活用品應，其實大陸、新加坡、日本已經開始對這些進行規定，尤其是日本非常相信血型；並舉例，過去日本前復興大臣請辭時說，他對311和阪神地震災民不體貼，是因為B型的關係，這就標籤不同血型的人。因此，勞動部應該表列這些歧視。
對此，民進黨立委趙天麟卻認為，為了這個修法應該是不需要的，現行的勞基法就有明文規定，其中廣義解釋也包括在內，如果只是和應徵者閒聊是什麼星座，並沒有關係，假如具體作為應徵限時商品標準的話，就違反現行的就業服務法、勞基法，因此覺得不需要修法。
依照現行的《就業服務法》第5條明訂，為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視。
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